AG体育【概况】 2012年，宜春学院全面实施《教育规划纲要》，认真落实全省教育工作会议和全省高校座谈会精神，按照朱虹副省长“建设有特色、高水平的大学”要求，注重内涵建设，打造办学特色，各项工作稳步推进，富有成效。被省教育厅授予“全国第九届大会先进集体”。

　　【“省属省管”扎实推进】 为早日实现省属省管，继续主动寻求各方支持，积极向主管教育的副省长进行专题汇报。精心申报省教育体制改革试点项目《设区市公办普通本科高校上划省管改革》，对接省里启动设区市普通本科高校“划归省管”工作，成立工作机构，制定工作方案，认真做好“迎检”准备工作。同时开展宜春学院更名工作并向省教育厅行文。

　　【教育教学质量建设不断深入】 投入教学和仪器设备经费各1000万元。开展“卓越计划”项目申报与建设工作，临床医学人才培养模式改革试点项目被教育部、卫生部批准为第一批卓越医生教育培养计划试点项目，资助经费160万元；启动8个校级卓越计划试点建设项目。省、校级教改课题立项60项，资助经费11.1万元。强化实践教学，音乐舞蹈学院等3个艺术类专业毕业论文（设计）多样化改革试点取得较好效果。大学生能力建设项目立项59项，资助经费30多万元。召开第二届教学工作研讨会，开展课堂教学质量月和课堂教学竞赛活动；评选出6个教学工作先进单位和88名第五届优秀主讲教师；发挥教学督导组、学生教学信息员队伍作用；加强教学各环节管理，取消积欠考试；学生在各级各类学科竞赛中获省级以上奖励近60项。

　　【科研和服务能力有效提升】 投入和争取科研经费1704.88万元。加强学术道德规范及学术不端行为处理、实行科研成果测重制度；加大对学术不端行为处理力度。完善学术著作出版基金管理、学术休假、青年科研创新团队遴选与管理、专利管理等规章，继续开通国家级课题立项主持人职称评审绿色通道，启动学术休假制度。获得国家基金资助立项6项、省哲学社会科学规划课题立项6项、省科技厅课题立项9项、其他省厅级课题50项，项目数和经费数均创历史新高。《老区留守儿童教育研究》课题获省高校人文社会科学重点招标项目立项，资助经费10万元，是合并升本以来获得资助经费最多的哲学社会科学省级项目；获省“赣鄱英才555规划”人才基金资助100万元；“学府讲坛”邀请名家讲学28次。成立宜春地方文化研究中心，1项成果刊登在省社联《内部论坛》上AG体育，朱虹副省长作出重要批示。积极参与全省第三届花博会暨宜春第六届月亮文化节活动，受到市委、市政府表彰。

　　【专业硕士试点工作进展顺利】 高起点规划、高标准建设专业硕士试点工作。出台激励措施，加大招生宣传力度，首届16名硕士研究生全部到校学习。以专业硕士试点工作为契机，投入1000万元学科建设经费，建立健全相关制度，加强经费监管。评选13个校级特色学科，资助经费26万元；评选8个校级学科建设课题。成立宜春学院中国书法研究院和全省高校第一个服务外包学院。

　　【人才队伍建设有新成果】 投入人才引进经费1500万元，引进博士22名，录用硕士17名；22名青年教师考取博士研究生，11位在职硕士毕业返校工作；对712名教师进行岗前培训、专业培训和专项培训，海外进修8人；入选省“赣鄱英才555工程”专家1人，新增专业技术二级岗位1人，何凌风教授入选为2012度“感动中国”十大人物颁奖晚会节目制作团队文学顾问，刘济民副教授评为“第七届江西省师德先进个人”，评选首届10名校级职业道德模范。

　　【开放办学工作有新拓展】 选派8名同学赴台湾辅仁大学交流学习，派出4名学生赴韩国金泉大学开展为期2年的学习，与俄罗斯列宾美术学院签订合作协议并开展学术交流活动，与俄罗斯彼得罗扎沃茨克国立音乐学院签订音乐专业硕士层次合作办学框架协议，与印度拉夫科技大学就计算机专业合作办学项目达成了意向。2名校领导分赴古巴、墨西哥和德国、希腊等国进行教育交流访问；1名处级干部赴新西兰学习培训；6名外语教师赴英国学习交流。2012年，招收留学生86人。开通校友会网站，成立宜春及周边市校友会8个，校友联络工作深入开展。

　　【招生就业工作态势良好】 2012年招生计划5180名，实际录取考生6212名，到校5406名，再创到校率新高，完成招生计划104.36%。其中，校本部到校5219名，到校率92.00%，高于2011年0.15个百分点，在校生规模首次突破1.8万人；省内二本线上考生填报率及本科投档线均高于往年，本科降分幅度历年最低（本科理科降3分、文科降2分），投档线历年最高，生源质量优于往年；生源结构进一步优化，本科生4053名，占77.66%；专科生1166名，占22.34%，本科规模比例扩大；艺术类专业省外设点考试稳中有进，共有20381名考生报考宜春学院，比2011年多3007人；运动训练专业招录86人。2010～2012全省高校毕业生就业评估为优秀。2012届毕业生初次就业率为80.35%，本科就业率81.26%，专科就业率78.97%。考取研究生192人，比2011年增加26人；考录公务员及事业单位等1110人，比2011年增加12人；灵活就业率60.78%，比2011年下降1.4个百分点，就业质量不断提高。学院引领大学生创业工作作为宜春市申办国家级创业型城市特色工作，受到上级肯定和好评。

　　【和谐校园构建有新起色】 投入360万元建设校园视频监控系统。对外招聘3名研究生任一线多名贫困生建立档案，规范国家“三金”评定，发放1551.3万元，再次获得省助学贷款工作奖补资金70多万元；提供校内勤工俭学岗位206个；开展拯救玉梅活动受到社会广泛关注；加强大学生心理健康教育，接待学生咨询500多人次，成功干预危机20多起。落实安全稳定工作责任制，建立安全稳定工作长效机制，加强校园网络建设和网络安全等网络舆情工作，开展经常性安全检查和隐患排查，确保“九·一八”期间涉日维稳安全，受到上级充分肯定。积极发挥学院派出所职能，强化校园周边综合治理。加强与驻宜96317部队和武警部队联系，加强国防教育和人民武装工作。一年来处理来信来访10件。被评为全省“国家安全人民防线先进单位”、全省“反恐防范工作先进单位”和全市内保单位集体三等功，学校安全稳定局面不断形成。

　　【保障体系建设有新举措】 一是财务和资产管理工作进一步规范。不断夯实财务管理基础，规范财务工作流程，保证资金运作安全。采取“两上两下”方法，科学编制经费预算。积极策应宜春市“金财工程”应用系统支撑平台，加强资金使用管理；统一采购全校办公用品，加强公车、公费接待等“三公”经费管理等，想方设法争取节流。千方百计争取上级各项专项资金1697.44万元。政府化债专项资金到位15976万元，有效缓解了资金压力。同时，加强资产管理，实现全校资产网络化管理；启动全校资产清查工作，加强资产形成、使用到处置全过程的实时管理和动态控制，科学管理资产。二是审计监察工作进一步强化。继续抓好基建项目、招生考试、物资采购、干部人事等重点部位和关键环节的监督检查。参与各类行政监督83次，涉及120项内容。强化审计监督，共完全审计及审签项目共230多项，审减经费464万元。三是信息化建设进一步加强。升级改造OA办公系统，信息门户教职工用户数达1336户；加强网络维护，规范校园网络管理，强化网络信息安全管理；对校园“一卡通”系统第二期工程进行升级改造；积极推进教育现代化进程。四是校园基本建设不断完善。启动综合公寓楼建设；教工食堂改造完成，3月29日将正式营业，学校决定，在工作日为每位中午在教工食堂用餐的教师再提供3元的补助；校本部文化艺术中心、西大门、道路、驾校等前期工作已经完成。五是后勤管理服务工作进一步到位。经过努力，校本部规划范围扩规问题已列入政府议事日程；校西区改造已列入政府规划，相关工作正在紧锣密鼓进行；校园沥青路面改造争取到了市政府大力支持；北校区正紧张改造，改造完成后可容纳1000多名学生就学。为近200户教工住户办理房屋产权证，使一个长达7年、矛盾焦点的历史遗留问题得到较好解决。组建后勤服务集团，顺应潮流深化后勤社会化改革。强化水电管理服务，回收水电费近300万元；加强食品卫生和公共卫生管理，确保师生日常饮食安全零事故；做好物价平抑工作，提升服务质量，确保师生满意、校园稳定；加强修膳、保洁等物业管理服务，不断强化后勤服务水平。

　　【各项工作协调发展有新成效】 一是着力推进八项民生工程。尤其是实行绩效工资制度，较大幅度提高教职工收入；二是落实老干部有关政策。改善活动场所，组织离退休老干部赴四川、重庆考察，成立老年诗书画协会，召开老干部情况通报会，老干部工作受到上级肯定，评为2012年度全省老干部宣传思想工作先进单位。三是继续教育工作发展态势良好。成教招生录取新生4535人，在籍学生达到1.3万人，办学规模创历史新高，位居全省高校前列；上交学校983万元，办学效益创历史新高。四是高职教育逐步推进。精心组织高职专业招生宣传，加强教育教学管理，朝着良性轨道发展。五是加大二附院建设力度。专题研究二附院工作，梳理有关问题积极争取上级协调解决；深化二附院内部改革，努力办成符合医学教学要求的附属医院。六是大力推进高安校区建设。高安校区新校园建设和江西省幼儿师范高等专科学校申办工作有序推进，教学改革不断深化，各项管理不断强化，内涵建设有序推进。七是加强作风建设。成立3个干部作风抽查督查小组，首次评选5名服务标兵和14名先进个人。